《誤惹極品混球》 章節(jié)介紹

熱榜小說《誤惹極品混球》，由作者夏蟲雨點編寫，整部作品情節(jié)新穎而曲折，語言平白而生動，達(dá)到了思想性、藝術(shù)性與可讀性的統(tǒng)一。《誤惹極品混球》第3章主要內(nèi)容：遠(yuǎn)大地產(chǎn)青島分公司的總經(jīng)理名叫肖遙。他是公司所有女同事茶余飯后的話題焦點，女孩子們一說.........

《誤惹極品混球》 第3章 總裁沒有女朋友！ 在線試讀

遠(yuǎn)大地產(chǎn)青島分公司的總經(jīng)理名叫肖遙。

他是公司所有女同事茶余飯后的話題焦點，女孩子們一說到他總是一臉花癡樣，有的說到激動處甚至還會尖叫起來。

她零零星星聽到一些關(guān)于他的八卦，說是從北京總部過來的，家境良好，并且頗有背景。

對她們來說，更重要的是：他沒有女朋友！

然而除了面試那次的驚艷一瞥，夏伶紫進(jìn)入公司一個星期了也沒見過他，公司的網(wǎng)站上也沒有他的任何信息。

這種人，就是上高中的時候特別容易迷戀的小說中的男主角，鉆石般冷峻、鉆石般迷人，鉆石般身價，加之有些神秘的來歷，簡稱鉆石王老五。

在夏伶紫進(jìn)入遠(yuǎn)大的第二周的星期一，她接到來自總經(jīng)理助理的通知，星期三上午9點開會。

會議由肖總主持，主管級以上人員必須全部參加。

周三上午9點5分，公司全體中高層管理者，包括策劃部、銷售部、工程部、設(shè)計部、規(guī)劃部、公關(guān)部、行政部、人力資源部、采購部、客戶關(guān)系部、培訓(xùn)部、物業(yè)管理部門的12個部門經(jīng)理，工程副總魏平，財務(wù)總監(jiān)何偉亮，總經(jīng)理助理吳瀟瀟以及二十多個主管全部整整齊齊地圍坐在會議室的橢圓長桌周圍。

夏伶紫黑著眼圈，看著眼前精致的印花盒裝餐巾紙發(fā)呆。

“夏經(jīng)理，請?！币宦暅厝嵊趾寐牭暮魡景阉幕陱奶摕o的混沌界拉了回來。

抬頭看見一張溫柔白皙的臉和動人的小酒窩，是行政助理小黃。正給每個與會的人送上一杯水。

“謝謝！”突然想起昨天她慌慌張張地從拐角處跑出來，把一杯咖啡了自己一身的緊張樣子，夏伶紫沖她笑笑，小黃也點頭示意。

離會議開始的時間已經(jīng)過了15分鐘，眾人開始頻頻看表。

夏伶紫旁邊坐著培訓(xùn)部經(jīng)理張艷，不停地朝門口張望：“肖總怎么還不來？”

夏伶紫枯坐了10多分鐘也有些不耐煩了，頗有同感地抱怨：“是呀，都過了一刻鐘了?！?/p>

喬敏之突然走了進(jìn)來，向大家宣布道：“肖總路上堵車了，5分鐘之后就到?！闭f完在左首第一個位置坐下。

夏伶紫感覺喬敏之今天有些不一樣，細(xì)看發(fā)現(xiàn)：原來今天的妝化的特別嬌艷，眉眼含笑，紅唇如花。

衣服也與過去一個星期慣?？匆姷穆殬I(yè)裝不大一樣，多了幾分飄逸的味道，把高挑性感的身材勾勒得恰到好處。

會議室的門終于被推開了，肖遙在眾人的注視和問候中走了進(jìn)來。

再次見到那張曾讓夏伶紫這個年紀(jì)的女人也心里一動的棱角分明極具魅力的臉，穿著一身明顯價值不菲的黑色西服，渾身散發(fā)出成功人士那種自信和震懾力。

無意中看到張艷的眼神，她意外地發(fā)現(xiàn)居然閃亮閃亮地，像是見到久別的戀人。

夏伶紫對自己的聯(lián)想打了個冷戰(zhàn)，她起碼三十七、八了，不會吧？

再看喬敏之，她微笑著，如同一朵盛開的玫瑰。

“對不起，耽誤大家的時間。我應(yīng)該把堵車的時間估計進(jìn)去的?！边@句聽著讓一向最討厭遲到的夏伶紫心里受用一些了。

這個肖遙說起話來帶點京味，抑揚頓挫，很是清晰。

“……這次回總部，除了跟國內(nèi)最權(quán)威的設(shè)計院簽訂了合作協(xié)議，同時帶來了組織結(jié)構(gòu)進(jìn)一步扁平化改革的通知?！?/p>

扁平化？眾人心里都開始計較起來。

所謂的扁平化，就是減少公司職位的層級，使工作起來更有效率。

“總公司決定，只有一個項目的分公司，結(jié)構(gòu)要由原來的五個層級調(diào)整為三個，副總及主管的職位要取消?！毙みb說完，冷電般的眼睛環(huán)顧眾人。

夏伶紫看看三位副總級領(lǐng)導(dǎo)，副總魏平和財務(wù)總監(jiān)何偉亮的臉色都有些難看。這兩位副總都是分公司組建的時候從北京總部和肖總一起來的。

而營銷總監(jiān)喬敏之，臉上沒有表情，看不出任何情緒。

“這樣的組織結(jié)構(gòu)將更加有利于工作的進(jìn)展。但是也產(chǎn)生了人事任命問題?！毙みb嘴角露出一抹不易察覺的冷笑，繼續(xù)說道。

會議室里靜的能清晰地聽見喘氣聲。

“總部決定，借本次結(jié)構(gòu)調(diào)整建立一種新的人事機制。

本次調(diào)整按照以下規(guī)則來進(jìn)行：每個人都有機會向更高一級或更適合自己的職位挑戰(zhàn)?！?/p>

“我舉個例子，魏總，他現(xiàn)在是主管工程的副總。但是副總的職位沒有了，他可以有2個方向去調(diào)整。

一個是挑戰(zhàn)我，如果成功則取代我成為總經(jīng)理。