《辦公室風(fēng)聲》 章節(jié)介紹

小說《辦公室風(fēng)聲》的主角是田恬韓雪，他們的人設(shè)很受讀者討喜，可以說收獲了一大批忠實粉絲?！掇k公室風(fēng)聲》第8章內(nèi)容概述：國家旅游局的宴會結(jié)束了，ST也明確了目標(biāo)——全力爭取白金五星級的參評名額，每日高層例會商討的重心就成了爭取名額的流程例會。.........

《辦公室風(fēng)聲》 八 人事即戰(zhàn)爭 在線試讀

國家旅游局的宴會結(jié)束了，ST也明確了目標(biāo)——全力爭取白金五星級的參評名額，每日高層例會商討的重心就成了爭取名額的流程例會。

“ST的裝修貸款還要多久可以落實？”簡東方問。

財務(wù)彭總監(jiān)淡定地回答：“第一筆5000萬的貸款會在下個月1日到帳，是渣打銀行的。匯豐銀行的5000萬貸款也將于下個月的7日到帳，還有幾家在接洽中?！?/p>

簡東方滿意地點頭，轉(zhuǎn)頭看向工程部總監(jiān)：“裝修改造方案要盡快落實，一定要最奢華的，又最實用的。”

說完，又看向人力資源部的邱總監(jiān)：“裁員的名額都分配好了嗎？不要引起員工們的過激行為。”

邢總監(jiān)皺了下眉：“已經(jīng)分配到各個部門，總監(jiān)們還沒有反饋上來，這項工作會慎重的?！?/p>

簡東方嘆氣：“這實在是無能之為，所以一定要將不良影響降到最低。還有！”他轉(zhuǎn)向白墨涵：“行政樓層的裝修一旦開始，那么這個行政樓層的組建工作就要同步開始了，這個經(jīng)理人選，你有了決定嗎？”

白墨涵說：“我希望這個人選是從有過前臺工作經(jīng)驗的基層管理者中挑選，已經(jīng)有了幾個人選，正在考量中。”

簡東方輕咳了一下：“我打算安排行政樓層的員工去別的酒店進行一下培訓(xùn)，所以你盡快確定經(jīng)理人選，繼而確定員工?！?/p>

晨會散場，簡東方留下了白墨涵：“在前臺工作過的基層管理者可是不少，你的人選都是哪些？”

白墨涵露出微笑：“還在考察中，您有沒有特別合適的人選給我推薦一下，畢竟我才回來，很多老人升遷的升遷，離開的離開了。”其實，簡東方一開口，他就明白了，簡東方是有要推薦的人選，他可以先聽聽看，實在不合心意再想辦法對付。

果然，簡東方說：“既然是新組建一個部門，那么工作肯定會很繁重，我覺得讓女士們來干這些苦力是不恰當(dāng)?shù)?。我看大堂高級?jīng)理陸彥濤是個不錯的人選，他去大堂前一直是前臺經(jīng)理。”

白墨涵沒有表示反對，他離開的時候，陸彥濤才是個前臺的職員吧，了解并不多。但從幾件事審視下來，陸彥濤不是最佳人選。于是他說：“陸經(jīng)理確實是個人才，也在考量范圍內(nèi)的，我會在這周末定下人選，給您匯報。”

簡東方點頭：“這事，你和人力資源的邱總監(jiān)來辦就好了，本來這樣一個部門的建立是不該由我們這些高層親歷親為的，但是作為ST革新的重點，我們必須做到萬無一失?！?/p>

白墨涵從會議室出來，路過常務(wù)副總的辦公室，任Sir立即走出來，微笑著說：“聽說白總喜歡喝功夫茶，我這里正好有福建的朋友送來的新茶，進來坐坐吧?！?/p>

“那可求之不得?！卑啄宦堵暽匮陲椓藘?nèi)心的反感，進了任Sir的辦公室。

一邊品著茶，任Sir一邊和白墨涵聊著管理上的見解，白墨涵應(yīng)承著，心下明白，他真正要說的話還沒開始。

在喝了三杯茶后，白墨涵準(zhǔn)備告辭的時候，任Sir說：“行政樓層的經(jīng)理人選，你考慮得怎么樣了？當(dāng)然，這里的老人你也認(rèn)識不少，不過前廳部的流動太快了，你估計要重新考量呢。這是咱們來ST后的第一個大動作，很多人等著看呢，所以一定要謹(jǐn)慎啊?！?/p>

白墨涵深吸了口氣：“說實話，最近在忙著裝修方案，還沒顧得上人選的事，任總有沒有合適的人選？”

任Sir故作思忖的樣子，片刻才說：“我覺得前臺經(jīng)理韓雪還不錯，前臺的工作性質(zhì)和即將組建的行政樓層的工作比較相同。最關(guān)鍵的是她老爸是市旅游局的副局長，這對行政樓層開幕后的銷售，以及簡總想申請白金五星級是絕對有支持的?！?/p>

白墨涵如夢初醒道：“原來還有這層關(guān)系，本來韓雪就在考量范疇中，如此一來，她的實力要比其他人選高出一籌了?！?/p>

任Sir連忙說：“還需要你自己考量，我只是提個建議而已。”

白墨涵從任Sir的辦公室出來，回到辦公室，白墨涵立即給客務(wù)總監(jiān)埃倫打了電話。5分鐘后，埃倫不緊不慢地走了進來，白墨涵示意他把辦公室門關(guān)上。

埃倫是白墨涵在ST時就一路提拔起來的員工，去了GD的時候，也帶上了，做到了前廳部經(jīng)理一職，回來ST也一并帶了回來，升至客務(wù)總監(jiān)一職。

埃倫深知白墨涵的脾氣，剛坐下來就說：“白總是在考慮行政樓層經(jīng)理人選的問題吧？”

白墨涵點頭，冷笑道：“人事即戰(zhàn)爭，這個人選很有難度啊?！?/p>

埃倫不疾不徐地說：“正是這樣，挑戰(zhàn)起來才更有意思，不是嗎？”

白墨涵大笑：“果然你最明白我?！彼焐线@樣說，但心里明白，如果不進行改變，以ST現(xiàn)有的狀態(tài)，這樣的資產(chǎn)負(fù)債，想被外資聯(lián)號酒店收購、或是打造自己的品牌都是不太可能的事，早晚是要被銀行拍賣的，更不用提什么參評白金五星級了。而作為他這樣立志要做職業(yè)經(jīng)理人來說，尤其又是在他曾成長的ST，這將是任何情感都不能允許發(fā)生的，也不能是他職業(yè)生涯中的敗筆和污點，所以他一定要保證自己的決斷權(quán)利，來避免這樣的事情發(fā)生。

“我已經(jīng)對客務(wù)部所有經(jīng)理級、主管級的人做過考評了，具備行政樓層管理能力的人并不多，還算是很好篩選的。”埃倫切入了主題。

“只對客務(wù)部的人做了考評嗎？”白墨涵問。

埃倫掃了一眼白墨涵，淡淡地說：“我的權(quán)利范圍只在客務(wù)部，但是，確實有個不錯的人選在公關(guān)銷售部。”

白墨涵點頭：“我也比較看好公關(guān)部經(jīng)理夏商，但是簡總和任總都有人選推薦?！?/p>

埃倫沒有說話，從白墨涵的語氣中，他已經(jīng)判斷出白墨涵是早有了主意的，于是他說：“我會盡快做好人選的360度評估。”

白墨涵思忖了一下說：“這個評估讓杰克來做吧，第一，你在時的老人剩下得不多了，第二，如果出現(xiàn)問題，你將成為直接責(zé)任人，我要考慮到你的安全，畢竟這里不是外資酒店，注重的是關(guān)系。”

埃倫點頭：“對了，那個碰瓷的客人我調(diào)查了，果然是任sir找來的人，你的猜測一點錯都沒有。還有，康俊逸去了HY酒店做客務(wù)總監(jiān)，也是由任sir牽的線，所以，這次行政樓層的經(jīng)理人選是不是給他個面子？也不能剛一上來，就針尖對麥芒啊?！?/p>

“我會處理好的，不會讓他說出什么的?！卑啄p松地笑，不管怎樣，ST總歸算是娘家，他任sir能掀多大的風(fēng)浪呢？

埃倫起身離開了，白墨涵請秘書給前廳部經(jīng)理杰克打電話，讓他過來。

不到2分鐘，杰克快步來到白墨涵的辦公室前，和白墨涵的秘書米拉愉快地打了招呼，停頓下來，整理了領(lǐng)帶，然后走進了白墨涵的辦公區(qū)域。

白墨涵盯著杰克一語不發(fā)，杰克只好陪著笑，許久，白墨涵才說：“聽說有獵頭在和你接洽？”

杰克并不感到意外，畢竟酒店這個圈子不算大，尤其是高層之間的消息是互通的，所以沒有必要掩飾，于是他點頭：“確實有獵頭向我推薦HY酒店的職位。”

“可是據(jù)我所知，HY酒店客務(wù)總監(jiān)的位置已經(jīng)有人了?！卑啄疽饨芸俗隆?/p>

杰克略一皺眉：“我對HY酒店的興趣并不大，所以無所謂?！彼焐线@么說，心里卻犯了嘀咕。

白墨涵微微搖頭：“要說HY酒店現(xiàn)在是比ST更好些，我也真心希望你能去那里高就，只是那里現(xiàn)在不缺人，我怕是有什么陰謀，所以提醒你。”

杰克疑惑地看著白墨涵，分不清他是在試探，還是另有深意。

白墨涵笑了起來：“當(dāng)然你可以選擇過去，我是支持的?！?/p>

“目前，我真的沒有離開ST的意思，我信奉‘剩者為王’，能在一個酒店成長、發(fā)展是很難得的。而且，您又回來，我可是你的老部下了，自然想跟著你干。”杰克還無法確定白墨涵的真正目的，只能這樣應(yīng)承。再說你白墨涵兜了一圈，還不是又回到了ST。

“聽你這么說，我就放心了，我正準(zhǔn)備提拔你成為客務(wù)部副總監(jiān)，與埃倫配合，雖然不是正職，但是所有坐正職的人都做過副手，你這一步最好也別跳過去。”白墨涵的笑容明媚起來：“我還想聽聽你對行政樓層的經(jīng)理人選的意見?！?/p>

杰克思忖了片刻說：“我覺得應(yīng)該是從有前臺工作經(jīng)驗的經(jīng)理級人選中挑選?！?/p>

白墨涵端起功夫茶杯，不易察覺地冷笑，杰克的話就是廢話，誰都知道應(yīng)該從這些人中挑選。喝了茶，他放下茶杯繼續(xù)說：“以你對這些員工的了解，你認(rèn)為誰最有實力？畢竟這個部門會是你主管，你的建議很重要?！?/p>

杰克知道無法再推脫，又想起尉遲的話，他胸有成足地說：“我覺得公關(guān)部經(jīng)理夏商最合適?！?/p>

白墨涵倒是一愣，這個提議竟然和他不謀而合，看來杰克還是有一定的識人本領(lǐng)，于是他示意杰克繼續(xù)說下去。

“首先，在去公關(guān)部之前，她就是前臺的副經(jīng)理，對前臺的業(yè)務(wù)非常熟練；第二，她在公關(guān)部鍛煉的半年，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理也是不錯的；第三，她人緣好，對于一個新的部門的經(jīng)理人選，這點是很關(guān)鍵的一點?！苯芸丝聪蛞荒樒届o的白墨涵。

白墨涵只是點了點頭：“有沒有備選的呢？”

“我只想到最合適的人選。”杰克回答。

白墨涵爽朗地笑了：“很好，不過還是需要聽聽你對其他人選的分析。比如呼聲比較高的陸彥濤、韓雪?！?/p>

杰克思忖了片刻，巧妙地說：“他們也是很優(yōu)秀的，不過相較而言，這個職位，夏商更適合。當(dāng)然，你提到的兩個人選也都是值得器重的人才?！?/p>

白墨涵淡淡地說：“好，我知道了。本來以為你不是很滿意陸彥濤，原來你還是很看重他的，那么我提議讓他成為你的繼任人，你應(yīng)該不介意吧？”

杰克有種被套住的感覺，他不是不滿意陸彥濤，而是陸彥濤的能力太強，他不得不提防小心的。只有做老板的，才希望員工、主管都能干，他這種做中層的，自然不希望下屬太能干，那是危險信號，更是威脅。

杰克離開辦公室后，白墨涵起身，站在落地窗前，看向外面花園的景色，他冷冷地笑了?；氐睫k公桌前，重新坐回椅子中，修長的手指有節(jié)奏地敲打著桌面……

次日早晨的高層例會上，白墨涵向簡東方匯報：“經(jīng)過考量，有四個人選非常有實力，所以我需要做360度評估，讓得分最高的人來擔(dān)任這個職位?！?/p>

任Sir不動聲色地說：“這也算是ST的一次變革，邱總監(jiān)要全力配合??！要把所有細節(jié)做好。”

“其實，我想借此機會，在前廳部做一次10級經(jīng)理級人員的360度評估，不僅評估行政樓層的人選，也想讓幾個并不稱職的經(jīng)理一起來做評估，這樣對裁員也是個有利的依據(jù)?！卑啄f得不緊不慢。

任Sir雙手交握，緩緩地說：“我覺得這樣不是很妥當(dāng)，讓合適的人坐合適的職位，這樣才是利于監(jiān)管執(zhí)行力。如果是依據(jù)她們的主管上司、下屬來做的評估為基礎(chǔ)，那會是人緣好的人得利，但人緣好并不代表執(zhí)行力就好。任命一個基層的管理者，需要的是我們的決斷力，而不是只看那些數(shù)據(jù)?！?/p>

白墨涵是做足了準(zhǔn)備的，他淡淡地笑：“執(zhí)行力是評估中最為重要的項目，我想人緣的問題應(yīng)該不會左右評估的公正性吧？”

簡東方略一沉吟說：“早就聽說外資酒店老做這種評估，借這個事件，ST也做回實驗吧?！?/p>

晨會散場了，人們魚貫而出，白墨涵的臉上帶著隱隱的笑容。