《吻安，我的費先生》 章節(jié)介紹

作者袁語的這部女頻小說《吻安我的費先生》，整體布局從容，情節(jié)明快，構思精巧，人物(任佳爾費凌南)刻畫細致入微，具有極強的藝術感染力，讀來如臨其境，欲罷不能?！段前参业馁M先生》第3章內容簡介：任佳爾愣愣的站在原地，在她想起還有面試在繼續(xù)時，已.........

《吻安，我的費先生》 第三章 費凌南其人 在線試讀

任佳爾愣愣的站在原地，在她想起還有面試在繼續(xù)時，已經(jīng)離掛掉電話有5分鐘之久了。她沉沉的吐了口氣，努力的壓下慌張的情緒，轉身往回一路小跑進去。

“Sorry，讓您久待了，我們繼續(xù)。”任佳爾臉上掛著勉強的笑容，向候選人欠了欠身體以示歉意后緩緩坐下來。

之后便一直低著頭翻看手中的資料，有時候作勢在資料上寫寫劃劃兩下，看起來仍是很專注，但只有她自己知道，在后面的溝通中，她要很努力才能接上對方的話。但也只能公式化的應對著，最后勉勉強強總算是結束了整個面試過程。

一直堅持到將候選人送到走廊，任佳爾終于得以收斂起臉上勉強的笑容，匆匆將桌上的資料胡亂的塞進文件夾里后，便一手抓著文件夾、一手抓起放在沙發(fā)上的包，慌張的一路小跑出去。

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“Larry，你說蒂尼這次的撤離，會從中國公司帶走多少高管？”于是將目光從任佳爾慌張的背影中收了回來，看著費凌南問道。

“除了技術和現(xiàn)場管理的高管之外，其它的都不會帶走。”費凌南修長而指節(jié)分明的手指在桌面有節(jié)奏的敲打著，邊思索邊說道：

“制造業(yè)撤離的根本原因是用工荒的到來和政策對用工的保護，導至的一線用工成本的增加，且不可逆轉。所以除了短期內不可能通過培訓達到職位要求的技術人員外，其它所有的員工都會被放棄?！?/p>

“大中華區(qū)vp（分管副總裁）呢？”于是的手指摩挲著杯壁，思慮著問道。

“一個vp年薪多少？就裁掉這一個，撤離的成本優(yōu)勢立刻顯了出來，蒂尼公司總部不知道有多開 心呢?！辟M凌南輕笑一聲，斂下眸子輕啜一口咖啡。臉上原本溫潤的笑意中多了些諷刺的味道。

“這一點你最有發(fā)言權。”于是點了點頭，放下手中的咖啡杯后，看著費凌南認真的問道：“不過講真，你真的愿意考慮民營企業(yè)？我手上這個德資企業(yè)的offer很不錯，開出的條件很有誠意?！?/p>

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費凌南是誰呢？為什么獵頭顧問力推外企的offer，連他本人有民營企業(yè)的就職意向，也被認為可惜、不妥呢？

今年28歲的費凌南，畢業(yè)于英國倫敦政治經(jīng)濟學院，畢業(yè)后在倫敦證交所實習一年后回國，在京城為做國際貿易的姐夫打了半年工，最終選擇了與國際發(fā)展最接近的城市申城，加入法資奢侈品牌安尼雅公司。

他從習實店長做起，一直到店長、區(qū)域代表、首席銷售、城市經(jīng)理、直至中國區(qū)銷售總監(jiān)。可以說經(jīng)歷了外資企業(yè)在中國的起步、興盛、衰退的全過程，也經(jīng)歷了一個營銷人員從店鋪到管理的全部職業(yè)通道。

安尼雅公司在今年五月撤消了中國五個城市的專賣店共10家，只留下望京等幾家一級店鋪。在中國的辦公室由原來的百人管理團隊。

而作為公司在大中華區(qū)最高負責人，總部也理所當然的挽留費凌南繼續(xù)留任，薪酬和職位不變。因為燕莎、望京這樣檔次的賣場，一般員工根本沒資格與買手總監(jiān)談話；一級電視臺的廣告部，一般人也進不去的。而如果不能守住這幾塊市場，安尼雅則會失去全部的中國市場，他日若再想重新進入，怕是難上加難了。

這也是總部不惜花這么高的代價挽留費凌南的原因。

但這也僅僅是公司的意思，卻并不是費凌南的選擇。

做銷售這行，團隊規(guī)模和業(yè)績數(shù)據(jù)是行業(yè)的最佳通行證。他們打工的，要的不僅是薪水，還有行業(yè)口碑，他不可能為了一時短利，把自己在業(yè)內的口碑給做毀了。

更何況，商業(yè)趨式越來越表明，國內民營企業(yè)的崛起已經(jīng)是大勢所趨，這樣的機會，他怎么會放過。

所以他連那高達幾十萬的補償金也沒要，直接提出了辭職。表面上說得很好聽，公司在京城和申市保留的幾家商場有任何問題，他都樂意友情效勞。并給公司推薦了好幾個接班人，至少是為公司省了一筆獵頭費用。

當然公司也象征性的支付了一些離職補償金，算作對他的感謝。

如此，便賓主盡歡的分了手。

他的新工作方向，正如獵頭顧問于是不敢相信的－－民營企業(yè)的營銷負責人。

“Larry，我以獵頭的專業(yè)眼光告訴你，你不適合民營企業(yè)的管理風格，就算去了，做不了兩個月走了，這對你對我都是損失。”于是不得不提醒費凌南。

“不適合，就改變?！辟M凌南淡淡說道。