《水之緣》 章節(jié)介紹

《水之緣》是信馬之由韁執(zhí)筆的一部男頻小說，在同類型小說中，這部小說的優(yōu)秀程度可以說是所向披靡，令對手望其項(xiàng)背。小說《水之緣》第2章內(nèi)容概要：那時(shí)候還沒有私家車呢，人們上下班，都是騎自行車，只有極個(gè)別人有摩托。江賜也學(xué)別人的樣子，上食雜店購了.........

《水之緣》 第二章 應(yīng)變 在線試讀

那時(shí)候還沒有私家車呢，人們上下班，都是騎自行車，只有極個(gè)別人有摩托。江賜也學(xué)別人的樣子，上食雜店購了個(gè)汽水箱子，和24個(gè)空瓶子。再找根舊的自行車內(nèi)胎，在兩端拴上鐵鉤子，把汽水箱子牢牢地固定在自行車的貨架上。至今他還記得，每天馱著汽水箱子上下班的情形。過鐵路道口的時(shí)候，汽水瓶子顛簸得叮叮哐哐山響，特拉風(fēng)。

企業(yè)里有個(gè)規(guī)定，換汽水時(shí)，所用的空瓶子必須完好無損，這主要是指瓶嘴兒不能有豁兒，因?yàn)橛谢淼模可w就蓋不嚴(yán)了，失去了密封的作用，即漏氣又漏水。

這樣的規(guī)定本無可厚非，但問題是，廠里的汽水瓶子良莠不齊，有的瓶蓋已經(jīng)生銹了，與瓶嘴兒銹蝕在了一起。一開啟時(shí)，瓶嘴兒就掉渣。還有的，汽水瓶子原本就有豁兒。而這樣的汽水瓶子，一旦落到了員工的手里，就砸手里了，再也沒法拿去兌換了。

一開始，江賜還自認(rèn)倒霉呢，自己掏錢補(bǔ)齊新瓶子。但時(shí)間一長，他就不干了，因?yàn)檫@也不是自己造成的呀，這樣的損耗，憑什么要自己承擔(dān)？

于是，他開動(dòng)腦筋，想了一招絕的。一旦發(fā)現(xiàn)缺豁的汽水瓶子，他不但不扔，反而收集起來，留到晚上，上夜班的時(shí)候，再去兌換。

當(dāng)然，在兌換之前，他還要將已經(jīng)開啟的汽水瓶子恢復(fù)成原狀，看不出一點(diǎn)兒開啟的跡象。

夜里，四周一片漆黑，只有汽水發(fā)放點(diǎn)的窗口里燈光明亮。從窗外往里看，清清楚楚。但從里往外看，則是黑黢黢的一片，啥也看不清。而江賜要的就是這種效果，因?yàn)橹挥羞@樣的客觀條件，他才能瞞天過海。

他篤篤定定地來到窗口前，正常兌換汽水。接過整箱汽水后，他開始挨個(gè)檢查，也就是把每瓶汽水都倒控過來，試漏。試著試著，他就趁人不備，將手伸到背后，人不知鬼不覺地，將其中的一瓶汽水掉了包。從屁股兜里，掏出了那瓶缺了豁的汽水。因?yàn)樗驹诎涤袄?，再加之半人高的窗臺(tái)遮擋了視線，而且這一切做得相當(dāng)麻利，所以根本就不會(huì)有人察覺。

然后，他當(dāng)著兌換點(diǎn)女孩的面，把瓶子倒豎起來給她看。就見那瓶子里的水，正一滴一滴地從瓶嘴兒里滲出來，滴落到地上。

他坦然道：“小妹你看，這瓶漏了?！?/p>

女孩當(dāng)然是無話可說了，只能是給他調(diào)換一瓶。

“謝謝?！彼哪樕希冻隽艘唤z耐人尋味的微笑。

這一切，他做的是相當(dāng)麻利，而且屢試不爽。他很得意自己的這一手小聰明，并且沾沾自喜，終于把不該個(gè)人承擔(dān)的損失，給挽救回來了。

得意歸得意，但他從不得意忘形，并沒有將這一“專利”透露給任何人。倒不是他喜歡吃獨(dú)食，因?yàn)樗宄?，知道的人多了，戲法也就不靈了，法不傳六耳嘛。

對此，有位領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)得非常精辟：當(dāng)碰到好事的時(shí)候，要學(xué)會(huì)偷著樂。千萬不要得意忘形，更不能蹦到臺(tái)上去表演。因?yàn)槟菢右粊?，往往?huì)樂極生悲，讓煮熟的鴨子飛了。

……

往事如煙。任何事情，都隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，進(jìn)入九十年代以后，變化更是驚人，往昔的發(fā)放汽水的事兒，早已成了過眼煙云，再也沒有人土里土氣地馱著個(gè)汽水箱子滿街跑了，一切福利待遇，都被現(xiàn)金取代了。

在江賜看來，自己所在的企業(yè)，其最大的變化，就是對工人的管理，越來越嚴(yán)格了。工人們一旦出了點(diǎn)事兒，那麻煩可就大了。因?yàn)楝F(xiàn)在的理念是，出了事故，百分之九十九，都是由違章操作造成的。如果員工遵章守紀(jì)了，按標(biāo)準(zhǔn)化操作了，又怎么會(huì)出事故呢？因此，按照這種理念，必須被追究責(zé)任，要挨考核的。而且，還要連帶著班組長、值班主任、作業(yè)長，直至機(jī)關(guān)部室的負(fù)責(zé)人，誰都跑不了。一級(jí)管一級(jí)嘛。因?yàn)?，這肯定是存在著管理不到位的情況，否則，怎么會(huì)出事故呢？

在這種嚴(yán)格管理的高壓政策下，員工們被管得人人自危，整日提心吊膽的，生怕出錯(cuò)兒。上了班兒，一點(diǎn)樂趣也沒有了。

不過，領(lǐng)導(dǎo)的想法跟群眾就是不一樣，領(lǐng)導(dǎo)覺得，這招很好啊，很有效嘛，還美其名曰：“哪有比考核更能立竿見影的管理方式呢？”

考核確實(shí)有效，而且立竿見影。因?yàn)楣と藖砩习啵褪菫榱藪赍X而來，不差錢，誰也不來上班了。所以，沒有不怕挨考核的。但是，卻忽略了更重要的一點(diǎn)，那就是，一味地去考核，那是懶政的表現(xiàn)，是用簡單粗暴，代替了人性化管理。而且，一味地去考核，只會(huì)把干群關(guān)系弄僵，造成離心離德。把聯(lián)邦企業(yè)文化都給考核沒了。

而工人們呢，只會(huì)想方設(shè)法地逃避責(zé)任，根本談不上工作責(zé)任心啥的。每個(gè)人，都只管自掃門前雪，不管他人瓦上霜。只要自己負(fù)責(zé)的這一堆一塊兒，不出問題就行了，至于別的地方，就是出了天大的隱患，也與自己無關(guān)。弄得人際關(guān)系冷漠。

再說工人自己，也是又可氣又可憐。說可氣吧，就是不團(tuán)結(jié)，勾心斗角，相互拆臺(tái)。一旦出了問題，相互推諉，都說不是自己干的，與自己沒關(guān)系，都在逃避責(zé)任。甚至栽贓陷害旁人。

說可憐吧，無論他們怎樣推三阻四，但最終，考核還是要落到人頭上，總會(huì)有人逃脫不了挨考核的命運(yùn)。

既然是嚴(yán)格管理，那就不僅僅是體現(xiàn)在白天了，還有夜里呢，二十四小時(shí)，全方位，無死角的嚴(yán)格管理。夜里也有領(lǐng)導(dǎo)查崗，檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

其實(shí)，工人們無論白天如何休息，到夜里還是會(huì)犯困的，這是生物鐘的作用，是人的本能。漫漫長夜，工人們沒活干的時(shí)候，打個(gè)盹，肯定是免不了的。

當(dāng)時(shí)，總廠查崗的人員，往往配備了兩個(gè)人，一名是人力資源部的，另一名則是安保部的。人力資源部的負(fù)責(zé)檢查勞動(dòng)紀(jì)律，而安保部的呢，則是為了給人力資源部的保駕護(hù)航，避免挨揍。

工人一旦被抓住了，也不是沒有回旋的余地，那就需要會(huì)來事兒了，趕緊認(rèn)錯(cuò)，多說拜年話。但這不是問題的關(guān)鍵，問題的關(guān)鍵是，得進(jìn)貢。趕緊找機(jī)會(huì)掏錢。即便對方推脫不要，也千萬不能放棄，只管愣往對方的口袋里塞就是了。塞進(jìn)去了，就算大功告成，可以確保高枕無憂了。

時(shí)間一長，這種事兒就已經(jīng)成了半公開的秘密了，工人們甚至都知道了，何種違章是何種價(jià)碼了，彼此都心照不宣。

于是，查崗的頻率雖高，但被總廠曝光的，真正挨考核的，卻是越來越少了。

于是，廠領(lǐng)導(dǎo)就自負(fù)地認(rèn)為，通過嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，全廠的勞動(dòng)紀(jì)律，大有好轉(zhuǎn)嘛。

但是，上有政策，下有對策。工人們手中的錢，也不是大風(fēng)刮來的，不到萬不得已，誰愿意拱手相讓??？于是，為了不被查崗人員抓獲，大家就八仙過海，各顯其能了。

直到這時(shí)，他們才充分發(fā)揮出了團(tuán)隊(duì)精神，共同的利益，讓他們團(tuán)結(jié)在了一起，開始以班組為單位，輪流站崗放哨了，一旦發(fā)現(xiàn)查崗人員露面，就及時(shí)發(fā)出信號(hào)，喚醒睡崗的員工。于是，大家趕緊各就各位，打起精神來，團(tuán)團(tuán)圍坐，強(qiáng)忍住哈欠連天，五迷三造的精神狀態(tài)，裝模作樣地暢談企業(yè)的發(fā)展愿景。

只不過，如果仔細(xì)看的話，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)，有人甚至把規(guī)章制度的小冊子，都拿倒了。