《大明：開局大牢，獄友朱高煦》 章節(jié)介紹

《大明：開局大牢獄友朱高煦》的作者是西湖遇雨，他筆下的主角姜星火朱棣負(fù)氣仗義，脈脈含情，不禁令人怦然心動，心生向往。《大明：開局大牢獄友朱高煦》第9章主要內(nèi)容介紹：“先講第一條解決辦法。”姜星火躺著打了個哈欠，問道：“高羽，你是在南軍里當(dāng)過.........

《大明：開局大牢，獄友朱高煦》 第九章 二虎競食之策 在線試讀

“先講第一條解決辦法?！?/p>

姜星火躺著打了個哈欠，問道：“高羽，你是在南軍里當(dāng)過將軍的，當(dāng)時(shí)南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”

朱高煦當(dāng)然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據(jù)自己的常識隨口瞎編。

“基本的規(guī)則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸?；?，就少發(fā)一些?！?/p>

“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個身后的關(guān)系、山頭需要顧慮，額外給予其一點(diǎn)關(guān)照，大體上做到上下沒話說，也就完事了。”

“是真的上下沒話說，還是上下不敢說？”姜星火輕笑著問道。

朱高煦撓了撓頭，卻也誠實(shí)：“便是有不滿，也是埋在心底沒法說的?！?/p>

“那這些士卒將佐，如果對分發(fā)的賞賜有不滿，他們怨恨的對象是誰？”

“自然是我，因?yàn)槭俏腋鶕?jù)戰(zhàn)功、親疏、背景，來分發(fā)的賞賜?！?/p>

“這不就得了！”

姜星火一拍朱高煦的大腿。

“這跟解決供養(yǎng)宗室壓力的辦法有什么關(guān)系？”朱高煦頗有些不解。

“當(dāng)然有關(guān)系?！?/p>

姜星火沉吟片刻，換了種對方能聽懂的說法，解釋道。

“按一門名為《管理學(xué)》的學(xué)問來說，俸祿，也就是按時(shí)發(fā)的錢，叫做保健因子。

保健因子獲取穩(wěn)定且門檻低，無論發(fā)多發(fā)少，都會讓人認(rèn)為是其理所應(yīng)得的，只是‘沒有不滿意’，而非‘滿意’。

但是一旦保健因子下降，領(lǐng)取者的情緒就會快速轉(zhuǎn)變?yōu)椤粷M意’。

所以，保健因子應(yīng)當(dāng)僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵因子。

賞賜，就是激勵因子的一種，也就是這筆錢有沒有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩(wěn)定且門檻高。

也正是因?yàn)槠洳还潭ㄐ?，極容易引起群體內(nèi)部的競爭，繼而導(dǎo)致領(lǐng)取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時(shí)，產(chǎn)生戰(zhàn)勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。

這是一種會令人上癮的感覺，將促使領(lǐng)取者未來繼續(xù)保持并變得更好，以免失去當(dāng)前在群體中的排序位置?！?/p>

隔壁的朱棣若有所悟。

姜星火說的極有道理，簡直就是直指問題的本質(zhì)。

俸祿這種東西，每個月都有，大家還都一樣，很容易就會讓人產(chǎn)生“這就是老子應(yīng)得的”這種感覺，不會珍惜也不會感激，因此標(biāo)準(zhǔn)定的太高并不是什么好事。

而賞賜則不一樣，如果規(guī)則公平，你做的不好就是沒有，而做得好的人，會受到巨大激勵。

朱棣忽然想起來史書中的一條計(jì)策，用來形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過了。

——二虎競食！

朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動的心，靜靜地聽下去，等待姜星火講解如何實(shí)現(xiàn)他的解決辦法。

“這套理論，放在當(dāng)前的宗室供養(yǎng)問題上，就很容易能套用出解決辦法?！?/p>

“首先，為了避免未來供養(yǎng)宗室成本過高，導(dǎo)致國運(yùn)縮減的問題，必須在宗室制度本身上做文章?！?/p>

“宗室等級，需要從八級縮減為六級，并且基礎(chǔ)俸祿全部減半，從第七級開始，則自動移除宗室身份。”

“如此一來，哪怕未來宗室人口數(shù)量上漲，依舊不會對大明財(cái)政造成太大壓力?！?/p>

“同時(shí)，宗室供養(yǎng)不應(yīng)是養(yǎng)豬式供養(yǎng)，而是應(yīng)當(dāng)在保障其溫飽的情況下，讓其有事可做，否則人一旦無事，就會思變思亂。”

“具體做什么，待會兒第二條解決辦法會提到?！?/p>

姜星火清了清嗓子，繼續(xù)說道。

“政策的設(shè)計(jì)，需要大棒加蘿卜，如果說上面的這些是大棒，那下面就是蘿卜（宋元時(shí)期已傳入）了?！?/p>

“縮減俸祿，也就是保健因子，必定會導(dǎo)致宗室成員不滿?！?/p>

“而回到該政策的設(shè)計(jì)的目的——

通過獎勵諸藩來和平解決削除兵權(quán)的同時(shí)，使宗室供奉制度不會對未來大明財(cái)政產(chǎn)生災(zāi)難性影響?！?/p>

“下面就是最重要的激勵因子部分?！?/p>

“每年，朝廷應(yīng)當(dāng)給諸藩設(shè)立一個總數(shù)額看起來極大的‘年終賞賜包’?！?/p>

“這個‘年終賞賜包’的總數(shù)額不是固定的，而是根據(jù)國家財(cái)政的某個比例來浮動......至于為何這樣做，待會兒第二條解決辦法會解釋。”

“而某個藩國獲得的‘年終賞賜包’的數(shù)額大小，由朝廷根據(jù)對該藩國的審核結(jié)果來發(fā)放，包含‘生育率【僅針對宗室不針對百姓，因?yàn)橹挥凶谑胰丝谛枰刂啤俊⒎€(wěn)定率、貢獻(xiàn)率’三個評價(jià)維度，共分為優(yōu)秀、合格、較差共三個檔次?！?/p>

“具體到該藩國的某個宗室成員，則由上級宗室、平級宗室、下級宗室，根據(jù)包含‘忠國、孝悌、愛民、敬業(yè)’四方面的表現(xiàn)，來核定其在該藩國宗室成員中的具體排名來發(fā)放。”

聽到這里。

隔壁的朱棣頓時(shí)從剛才靠著桌子叉腰的悠閑姿態(tài)，變成挺直身體，瞪大眼睛盯著前方的石墻。

乍一聽，雖然聽起來很像那么回事，但真的可行嗎？

可仔細(xì)琢磨片刻后，朱棣覺得可行！

越琢磨，越覺得可行！

畢竟朝廷現(xiàn)在有了個明確目標(biāo)——和平削藩的同時(shí)，盡量減少宗室俸祿對未來大明的壓力。

這是個必須解決的問題，而且這件事必須解決，否則在兩百年內(nèi)就會出大麻煩，直接影響大明的國運(yùn)。

本來，朱棣現(xiàn)在并沒有多余的時(shí)間，去搞什么新政策。

所以在這件事上，朱棣已經(jīng)打算采取道衍的辦法。

也就是取消宗室保底，減少宗室等級，可以放棄宗室身份。

這種制度方面的小修小補(bǔ)，跟之前相比無疑是可以減少朝廷的宗室供養(yǎng)壓力的。

但跟姜星火的辦法一比，說句不好聽的。

簡直就是云泥之別！

減少宗室供養(yǎng)壓力這塊，姜星火一把40米屠龍寶刀下去，直接把俸祿切了一半，等級砍了四分之一，如此一來未來大明朝廷的財(cái)政壓力急劇減輕。

而更絕的，是這個“年終賞賜包”！

朱棣一度懷疑，這簡直就是神仙才能想出來的主意！

跟財(cái)政百分比掛鉤的支出，這樣做看似跟固定數(shù)額沒有太多區(qū)別，實(shí)際上卻可以極大地增加大明財(cái)政的彈性。

賦稅收入不好的年頭就少發(fā)一點(diǎn)，好的年頭就多發(fā)一點(diǎn)，不像是固定俸祿那樣，不管大明朝廷的財(cái)政情況如何，都得支出這筆固定的錢。

這在某些極端情況下，無異是可以極大地緩解大明財(cái)政壓力的。

如果遇到了大面積的水災(zāi)、旱災(zāi)、蝗災(zāi)，就是救命錢！

而藩國和宗室成員不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更是絕了！