《靠邊吧，土豪》 章節(jié)介紹

這部言情小說《靠邊吧土豪》，人物性格飽滿，故事情節(jié)曲折，給人的帶入感很強，仿佛置身其中?！犊窟叞赏梁馈返?章概要：兩年以前——江令儀以年級第一的成績畢業(yè)，和同年級兩位活躍的風云人物一起簽入了國企，拿著優(yōu)渥的起薪，說不清道不明的社會地位和福利.........

《靠邊吧，土豪》 第1章 在線試讀

兩年以前——

江令儀以年級第一的成績畢業(yè)，和同年級兩位活躍的風云人物一起簽入了國企，拿著優(yōu)渥的起薪，說不清道不明的社會地位和福利，著實羨慕死同期畢業(yè)的其他同學。

誰都沒想到，在那個進去了就不想出來的工作環(huán)境里，江令儀僅僅只待了半年。

居然待了半年啊，江令儀回想起來對自己是滿心佩服。

按說自己算是技術(shù)工種，但在那個處于壟斷地位的機構(gòu)里，她這種被注入企業(yè)的新鮮血液并沒有受到重視，也是，原本就處于需求過盛而供給由自家壟斷，吃不下的工作就外包出去這種地位超然的企業(yè)，所謂技術(shù)人員根本就是老員工眼里的笑話，沒事總被指使著修電腦，裝系統(tǒng)，再就是殺毒。而同期被招進來的兩個本地的校友也看出了自己的前途不妙，一個狠命兒地往外聯(lián)市場部跑，另一個就找關(guān)系換去了熱門的財務(wù)部。

江令儀沒有這樣的頭腦和背景，她始終堅持在自己的崗位上，沒人給自己指派活兒干，就自己找。

國企的崗位是一個蘿卜一個坑，沒有專門的師傅帶她，她自己倒看中了一個，是部門里的實干派，還負責和外面的第三方合作商打交道。令儀天天圍著人家主任打轉(zhuǎn)兒，企圖給他幫幫手學點東西。起初，人家主任忙著呢，根本不拿正眼瞧她，但架不住令儀腦子靈活轉(zhuǎn)得快，經(jīng)常來點點到即止的小聰明，主任呢也是真的忙，見令儀能幫上一點，也不跟她客氣，漸漸交待一些小活兒，再后來，令儀自己也能單打獨斗做些小項目，和外面的人打起交道來也是有條有理。

師徒兩個人，幾乎承包了本部門80％的事。

按說，這樣拼命工作的人即使拿不到獎金，也該被領(lǐng)導(dǎo)稱贊幾句。

但他們的領(lǐng)導(dǎo)，偏不。到了發(fā)工資的日子，令儀一查自己的銀行卡，工資少了2／3。以前悠閑混日子倒還能拿到工資和全獎。她去跟領(lǐng)導(dǎo)理論，人家振振有詞，你天天在外面跑，部門的工作會議也老缺席，你還問工資，炒不炒你還是個問題呢！

令儀解釋自己是為了工作外出，但領(lǐng)導(dǎo)根本不買賬——你說自己是出去見客戶了，我同意了嗎？你說自己是去跟進項目收尾，為啥親自去，打個電話不就行了嗎？總而言之，在領(lǐng)導(dǎo)的嘴里令儀就是一個不腳踏實地，偷奸耍滑倒年輕人。

師父見令儀不出所料的垂頭喪氣從辦公室出來，勸她別計較了，因為你永遠都叫不醒一個裝睡的人。領(lǐng)導(dǎo)真的不知道你是為了公事外出嗎，不是，只是私心不喜歡罷了。師父年紀大了，一頭栽進了體制里出不來，而你年輕著呢，本事也不差，應(yīng)該去外面的世界闖闖。

師父的話不是說說而已，他向相熟的合作商推薦了令儀，對方和這個女孩子打過幾次交道，十分欣賞她認真的態(tài)度和扎實的技術(shù)，兩邊一拍即合，令儀就這么跳出了體制，進了一家規(guī)模不小的私企。工資翻了一番。

令儀回想起來，在國企的那段時光，應(yīng)該是她收入最低的水平了，只是，也是在那個地方，她得到了迅速的成長，為后來出來打拼創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)。

進入私企以后，就業(yè)合同上白紙黑字的朝九晚五和周末雙休通通化為了泡影，令儀不得不和其他程序員、工程師們一樣熬得雙眼通紅，不知今宵何時。簡歷上項目負責人的經(jīng)歷彌補了令儀初出茅廬的短處，讓她的工資豐厚不少，但成也蕭何敗蕭何，她所要扛起的職責和壓力也更大了。初進公司，總監(jiān)對她的簡歷半信半疑，抱著測試的心態(tài)扔給了令儀幾個case，按照主管的猜測，新手在一周之類可以完成，他自己的話用不了三天。而令儀，沒讓師父丟臉，堪堪只花了三天就出色地完成，這還是她經(jīng)驗不足的結(jié)果。

總監(jiān)和主管對測試的結(jié)果大為驚喜，積累的相關(guān)的case源源不斷地扔給了令儀。私企不養(yǎng)閑人，也沒有太多時間給令儀學習，憑著年輕的頭腦旺盛的精力，她一邊自學一邊處理case，她的工作效率無可挑剔。令儀逐漸成為主管的左右手，兩人還是校友，關(guān)系融洽。

令儀以為自己的職場生涯大概就是這樣，一步步提升能力，一步步往上爬，只是，事情并沒有她想象的那么一帆風順。

這家私企是原來國企的合作商之一，靠著那顆大樹吃飯，公司的氣氛也受其影響頗深，總監(jiān)不堪忍受，離職出國。緊接著，公司空降一位新總監(jiān)，海歸碩士，芳齡26?？v觀這位總監(jiān)的上位手法以及公司上層的一片和諧，不難猜想，況媛媛背景一定淺不了。

而最可惜的人便是令儀的主管，江清源。原本在部門間呼聲最高，有望接替原總監(jiān)職位的人，現(xiàn)在離那個位子中間又隔了十年八年。況媛媛本人能力如何不說，人家有本事把位置坐穩(wěn)，江清源再往前看，也不過是一個副總監(jiān)的位子。這與他的能力和手腕并不相配。原本，大家以為他會成為公司最年輕的總監(jiān)的，在28歲這一年，他做了副總監(jiān)。

與之相應(yīng)的，令儀被推薦為新主管。

也許是異性相吸，同性相斥的緣故。原本該成為對頭的況媛媛和江清源很快打成一片，看似比原總監(jiān)在時還要融洽幾分?？傻搅肆顑x這兒，事情就完全不一樣了。

況媛媛招了個新人在令儀手下做事，令儀處理好本職工作后，還要抽時間手把手教這個新人，況總監(jiān)仿佛在令儀周圍安了監(jiān)控，如果哪次令儀太忙沒顧得上搭理新人，或是哪里新人沒學會，令儀就會立刻被傳召到總監(jiān)辦公室，聆聽一番訓斥。

令儀的工作似乎回到了國企時代，不是做計劃就是做總結(jié)，天天開會立目標，還要教手下做事，嚴重干擾了她的正常工作。而前總監(jiān)那邊已經(jīng)通過的重寫系統(tǒng)的方案，令儀再著手行動，卻被況總監(jiān)喝止。

令儀找不到繼續(xù)留下來的意義了，很快給HR打了離職報告。

離職前的最后一個月，是令儀過得最輕松的日子了，她不再搭理總監(jiān)，管她是要報告還是開會。而況媛媛，大約因為達到了預(yù)期目標，也不強求。令儀每天喝喝茶吃吃點心，順手處理下case，最后才抽出空教教新人。臨走前，資料PPT都留給了新人，至于這些說不清道不明的知識他能學會多少，這就不是令儀該擔心的事了。

況媛媛那么愛折騰人，一手扶著這個叫陸天明的新人上位，不惜逼走自己，今后不要后悔才是。

令儀并非一定要留在這里不可，隨便翻翻獵頭發(fā)來的郵件，他們推薦的公司有十四五家，給她的年薪都絕不會低于25萬。

她才24歲而已。